派遣工是指由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，并由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位派遣從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。相對(duì)于正式工或合同工，派遣工并未與用人單位簽訂直接勞動(dòng)合同，因此，派遣工在享受用人單位提供的福利待遇方面，與正式工或合同工有所區(qū)別。

就年休假而言，在當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，并未對(duì)派遣工能否享受年休假做出明確規(guī)定。但是，在去年4月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于派遣工的權(quán)益保護(hù)方面做出了一定程度的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間建立的派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確約定派遣工享有與用人單位正式工等同的福利待遇。因此，如果派遣工與用人單位約定了享有年休假的權(quán)利，那么派遣工就應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行享受。

除此之外，在《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的最低年休假天數(shù)，即工作滿一年但不滿十年的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假5天；工作滿十年的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假10天。因此，如果派遣工在該用人單位就職滿一年或十年，則應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的帶薪年休假。

需要注意的是，由于派遣關(guān)系的特殊性，派遣工的年休假權(quán)益保護(hù)存在一定的難度。因此，在簽訂派遣合同之前，派遣工需與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)充分溝通，明確自己的權(quán)益保障，確保自己能夠享有與正式工等同的福利待遇，包括年休假等各項(xiàng)權(quán)益。同樣，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的派遣合同，保障派遣工的合法權(quán)益。