工傷勞動仲裁是指勞動者和用人單位之間因工作意外或職業(yè)病引發(fā)的爭議，通過仲裁機構進行調(diào)解的一種方式。在進行工傷勞動仲裁時，時效是非常重要的一個因素，它可以影響到仲裁結果和雙方的利益。那么，工傷勞動仲裁時效是多久呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工傷勞動仲裁時效為60日。也就是說，勞動者在發(fā)生職業(yè)病或工傷事故之后，應及時向用人單位提出工傷認定的申請，并在60日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁機構提起仲裁請求。如果逾期未提出申請或請求，則視為放棄權利。

需要注意的是，60日時效對于職業(yè)病和工傷認定的申請和仲裁請求均適用。對于工資、福利、解除勞動合同等其他爭議，時效期限為一年。此外，如果有特殊情況需要延長時效期限，勞動爭議調(diào)解仲裁機構可以根據(jù)具體情況進行調(diào)解，并酌情延長時效期限。

總之，工傷勞動仲裁時效是60天，應該及時向相關機構申請和提出請求，避免因過期而失去自己的權利。同時，在勞動爭議處理中，要了解相關法律法規(guī)和程序，維護自己的合法權益。