在中國(guó)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與用人單位之間的關(guān)系必須通過簽訂勞動(dòng)合同來規(guī)范。因此，在任何工作場(chǎng)所，簽訂勞動(dòng)合同都是必須的。

廠里作為一個(gè)正規(guī)的用人單位，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，為員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是員工與雇主之間的書面協(xié)議，約定了雙方權(quán)利義務(wù)的一份重要文件。簽訂勞動(dòng)合同既是對(duì)員工的保護(hù)，也是對(duì)雇主的規(guī)范。有了勞動(dòng)合同，可以有效避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛，并有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)等內(nèi)容。這些內(nèi)容的約定可以保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為。

總體來說，工作場(chǎng)所，尤其是正規(guī)的用人單位，都要求員工簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款并詢問相關(guān)問題，確保合同內(nèi)容與自身的實(shí)際情況相符，從而達(dá)到保障個(gè)人權(quán)益的目的。