股權(quán)激勵是一種企業(yè)用于激勵和留住員工的方式，通過分配公司的股票或股票期權(quán)的形式來激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高員工的凝聚力、忠誠度和創(chuàng)造力。股權(quán)激勵是一種長期的激勵方式，與傳統(tǒng)的現(xiàn)金激勵相比，更具有長遠的激勵效果。

股權(quán)激勵通常包括兩種形式：股票和股票期權(quán)。股票激勵是指公司直接將股票授予員工，讓其成為公司股東；而股票期權(quán)激勵則是指公司向員工授予購買公司股票的權(quán)利，一般分為“認股期權(quán)”和“行權(quán)期權(quán)”。

股權(quán)激勵的優(yōu)點是可以使員工和公司的利益保持一致，員工參與了企業(yè)的經(jīng)營決策和增值過程中，可以獲得企業(yè)未來的股票收益，從而更加積極地為企業(yè)工作，提高企業(yè)的整體效益。此外，股權(quán)激勵還可以促進員工之間的競爭和分享，提高團隊協(xié)作的效率。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭日益激烈，股權(quán)激勵已經(jīng)成為各大公司普遍采取的激勵方式之一。不過，股權(quán)激勵的實施并不是一件簡單易行的事情，需要企業(yè)在制定相關(guān)政策和方案時，考慮到激勵的合理性、可操作性、公正性等方面的因素，同時，企業(yè)還需要通過股票質(zhì)押、回購、贈與等方式，加強對股票的管理和監(jiān)督，防止股權(quán)激勵帶來的財務和稅務風險。