公司拆遷是一種常見的現(xiàn)象，隨著城市的發(fā)展和建設的需要，很多公司需要遷移或關停。在公司拆遷過程中，員工的權益和賠償是一個重要的問題。

首先，根據《勞動法》和相關政策，公司需要依法給予員工合理的賠償。賠償的內容包括但不限于經濟補償、職業(yè)安置、再就業(yè)培訓等方面。經濟補償可以根據員工的工齡、崗位、工資水平等進行合理計算，確保員工能夠得到公正的補償。同時，公司還應該提供職業(yè)安置，即協(xié)助員工找到新的工作崗位，并提供相應的培訓和幫助，確保員工能夠順利轉崗或就業(yè)。

其次，公司拆遷過程中應該確保與員工進行充分的溝通和協(xié)商。在拆遷計劃確定之前，公司需要與員工進行溝通，了解員工的意愿和需求，尋找雙方都滿意的解決方案。如果員工對拆遷不滿意，公司需要進行進一步的協(xié)商，盡力滿足員工的合理要求。

最后，公司在拆遷過程中要重視員工的權益保護。拆遷過程中可能涉及到遷往較遠的地方，對員工的生活和工作可能會造成一定的不便。因此，公司需要提前做好準備工作，提供員工所需的住房、交通等方面的幫助，確保員工的生活和工作環(huán)境不會受到不必要的損害。

總之，公司拆遷員工賠償是一個復雜的問題，需要依法合理地進行解決。公司應該秉持公平、公正、合理的原則，與員工進行充分的溝通和協(xié)商，保障員工的合法權益，以保證拆遷過程的順利進行。