根據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策，公司拆遷期間，對于被拆遷商鋪的員工應該得到合理的賠償。具體賠償內(nèi)容包括但不限于以下方面：

1. 經(jīng)濟賠償：根據(jù)被拆遷商鋪的價值、租金收入、裝修費用等進行合理評估并予以賠償，以確保員工的利益不受損失。

2. 就業(yè)安置：在拆遷過程中，公司應協(xié)助員工尋找新的工作機會，提供職業(yè)培訓、推薦工作機會等支持，確保員工的就業(yè)權(quán)益。

3. 社會保障：公司應維護員工的社會保險權(quán)益，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時繳納相關保險費用。

4. 心理疏導：拆遷對員工可能造成心理壓力和困擾，公司應提供心理咨詢服務，幫助員工調(diào)適情緒，減輕壓力。

總之，公司應積極履行相關法律法規(guī)規(guī)定的義務，確保員工的合法權(quán)益。同時，員工也可以與公司進行協(xié)商，就賠償事宜達成雙方可接受的協(xié)議，以保障雙方的權(quán)益。