根據(jù)不同國(guó)家的法律法規(guī)，當(dāng)公司被政府拆遷時(shí)，員工可能有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。以下是一些可能的補(bǔ)償形式：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：政府可能支付給被拆遷的員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)他們因失去工作而可能面臨的經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)補(bǔ)償金額可能基于員工的工作年限、薪水水平和其他相關(guān)因素來(lái)確定。

2. 就業(yè)安置：政府可能提供一定的就業(yè)安置服務(wù)，幫助員工重新就業(yè)。這可能包括提供就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)咨詢服務(wù)，以幫助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。

3. 健康保障：政府可能提供健康保障措施，例如為被拆遷員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)或其他健康福利，以確保他們能夠繼續(xù)獲得必要的醫(yī)療保障。

4. 住房安置：如果被拆遷的公司是提供住房的，政府可能提供住房安置，確保員工能夠獲得適當(dāng)?shù)淖》織l件。

值得注意的是，具體的補(bǔ)償措施將根據(jù)國(guó)家法律和政府政策的規(guī)定而有所不同。在一些國(guó)家，政府可能會(huì)制定有關(guān)拆遷和補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，確保員工能夠合理獲得補(bǔ)償。但在其他一些國(guó)家，政府補(bǔ)償措施可能相對(duì)有限，員工可能需要通過(guò)法律途徑來(lái)爭(zhēng)取更多的權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)公司被政府拆遷時(shí)，員工可能有權(quán)獲得一定的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償形式將根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)確定，以確保員工能夠獲得合理的補(bǔ)償和保障。