拆遷公司員工違法評判的具體情況要根據(jù)具體的行為和法律規(guī)定而定。一般來說，如果拆遷公司員工在執(zhí)行拆遷任務(wù)時遵守法律、尊重人權(quán)、保護居民合法權(quán)益，那么他們的行為是合法的。然而，在實際操作中，有一些拆遷公司員工可能存在濫用職權(quán)、強迫拆遷、暴力威脅等違法行為。

首先，一些拆遷公司員工可能濫用職權(quán)，以違法手段獲取私利，例如索要賄賂、收受好處等。這種行為違反了行政拆遷程序，嚴重損害了公平正義原則。

其次，一些拆遷公司員工可能采用強迫手段進行拆遷，例如威脅、恐嚇、暴力等。這些行為侵犯了居民的人權(quán)，違背了法律規(guī)定和道德標準。

此外，一些拆遷公司員工可能在拆遷過程中未經(jīng)合法程序和政府批準擅自行動，這是違反法律規(guī)定的。他們可能未與居民協(xié)商一致或提供合理的補償，損害了居民的合法權(quán)益。

總之，如果拆遷公司員工在執(zhí)行拆遷任務(wù)時違反了相關(guān)法律規(guī)定，濫用職權(quán)、使用暴力或任意侵犯居民權(quán)益，那么他們的行為是違法的。這些行為可能會引起社會不滿和輿論關(guān)注，并可能會依法受到相應(yīng)的法律制裁。因此，拆遷公司員工應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)，在拆遷過程中保護居民合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和法治。