拆遷公司在進行商鋪拆遷時，一般會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對拆遷商鋪的員工進行合理的補償。補償?shù)木唧w內(nèi)容如下：

1. 原址安置：公司可以為被拆遷商鋪的員工提供原址安置，即將員工的商鋪重新建在拆遷后的新址上，確保員工可以繼續(xù)從事原先的經(jīng)營活動，該項補償具體內(nèi)容可以與員工協(xié)商確定。

2. 經(jīng)營補助：公司可以給予被拆遷商鋪的員工一定期限內(nèi)的經(jīng)營補助，以緩解拆遷對員工經(jīng)營活動可能造成的影響。經(jīng)營補助可以根據(jù)商鋪的經(jīng)營時間、規(guī)模以及市場情況等因素進行確定。

3. 金錢補償：對于無法在原址安置的員工，公司可以給予一定的金錢補償，以彌補員工的經(jīng)濟損失。具體的補償金額可以根據(jù)商鋪的面積、市場價值以及員工的經(jīng)營年限進行確定。

4. 就業(yè)安置：對于無法在原址安置且不愿意經(jīng)營其他商鋪的員工，公司可以提供就業(yè)安置服務(wù)，幫助員工找到新的就業(yè)機會，提供職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等幫助。

總之，拆遷公司在對員工商鋪進行拆遷時，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律和政策，合理補償員工的合法權(quán)益，以確保員工的利益不受損害。補償?shù)木唧w內(nèi)容可以與員工協(xié)商確定，同時還可以提供各種幫助，以便員工順利過渡和盡快恢復(fù)正常生活。