工廠拆遷涉及到員工及其社保權(quán)益的處理，賠償方式一般如下：

1. 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工廠拆遷時(shí)，雇主需向受影響職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額一般根據(jù)職工的工齡和工資水平進(jìn)行計(jì)算。

2. 辦理離職手續(xù)：對(duì)于失去工作的職工，雇主需要幫助他們辦理離職手續(xù)，包括辦理離職證明、社保注銷等。

3. 社保賠付：在辦理社保注銷時(shí)，可以申請(qǐng)有關(guān)社保待遇的賠付。根據(jù)所在地的規(guī)定，可能包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)賠付等。

4. 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：為了幫助職工重新就業(yè)，拆遷方還可以提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助職工提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 重新就業(yè)安置：如果拆遷方有能力提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以將受影響的職工優(yōu)先安置到新任務(wù)中。這可以包括新建的工廠、企業(yè)或者其他招工的項(xiàng)目。

需要注意的是，具體的賠償方式和金額可能因地區(qū)、政策等因素有所不同。因此，在工廠拆遷時(shí)，雇主應(yīng)該與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。同時(shí)，職工也可以咨詢相關(guān)部門或者工會(huì)，了解自己的權(quán)益和應(yīng)該獲得的賠償。