單位合同糾紛是指在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者因合同履行而引發(fā)的糾紛。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 查閱合同：首先，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)查閱合同，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。特別注意合同中關(guān)于薪資、工作時(shí)間、加班、休假、保險(xiǎn)、福利待遇等條款。

2. 理性溝通：如果發(fā)現(xiàn)合同中的約定與實(shí)際工作情況不符，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位進(jìn)行理性溝通。并以書面形式提出異議，要求解決問題或重新協(xié)商合同。

3. 勞動(dòng)仲裁：如果溝通無(wú)效，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出申訴。仲裁機(jī)構(gòu)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解不成，仲裁機(jī)構(gòu)將作出裁決。

4. 訴訟程序：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵害。

5. 尋求法律援助：勞動(dòng)者可以咨詢律師或向當(dāng)?shù)胤稍行膶で蠓稍?，獲取有關(guān)維權(quán)方面的法律意見和幫助。

6. 維護(hù)自身權(quán)益：維護(hù)自身權(quán)益是勞動(dòng)者維權(quán)的重要手段。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中要保持理智，不要輕易妥協(xié)，堅(jiān)持維權(quán)到底。

維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下事項(xiàng)：

1. 保留證據(jù)：及時(shí)保留合同、支付證明、勞動(dòng)紀(jì)錄、通訊記錄、工資單等文件，以作為證據(jù)。

2. 組織證人：如果有其他員工或同事目擊了與合同有關(guān)的事實(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)他們作為證人，提供書面證詞或出庭作證。

3. 了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到合法保護(hù)。

4. 次數(shù)調(diào)解：在維權(quán)過(guò)程中，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的幫助，協(xié)助調(diào)解糾紛。

總之，單位合同糾紛是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律糾紛，勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中可以通過(guò)溝通、仲裁、訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，合理合法地維權(quán)不僅有助于單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也有助于推動(dòng)用人單位遵守合同、公正對(duì)待員工，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。