勞動合同糾紛是指在勞動合同履行過程中，企業(yè)和勞動者之間因合同內(nèi)容、履行方式、解除條款等方面發(fā)生意見分歧，無法達成一致意見或者主張權(quán)益時產(chǎn)生的爭議。要依法解決勞動合同糾紛，需要遵循以下步驟：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)勞動合同發(fā)生糾紛時，首先應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商方式解決。雙方可以約定時間、地點進行面談，就爭議焦點進行交流和討論，尋求共識，并簽訂書面協(xié)議記錄，確保協(xié)商結(jié)果得到充分尊重和執(zhí)行。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商解決無效，雙方可向相關(guān)職工代表、工會組織或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)會派遣專業(yè)調(diào)解員對糾紛進行調(diào)解，協(xié)助雙方達成一致的解決方案。調(diào)解解決需要提供相關(guān)證據(jù)和資料，并積極配合調(diào)解員的工作。

3. 條仲裁解決：如果調(diào)解解決無效，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需要提交申請書、勞動合同、證據(jù)材料等相關(guān)證明文件。仲裁員會組織聽證會，雙方可以進行陳述和申辯，并提交證據(jù)。仲裁員會根據(jù)法律規(guī)定和事實情況作出裁決，裁決結(jié)果對雙方具有法律約束力。

4. 訴訟解決：如果對仲裁結(jié)果不滿意，任何一方可以向法院提起訴訟，將勞動合同糾紛提交法院判決。在訴訟過程中，雙方需要提供證據(jù)和相關(guān)材料，并進行訴訟辯論。法院會依法審理案件，并根據(jù)法律規(guī)定作出判決。判決結(jié)果具有最終的法律效力。

在整個解決勞動合同糾紛的過程中，應(yīng)當(dāng)注重法律法規(guī)的運用，及時咨詢和尋求法律專業(yè)人士的幫助。同時，雙方在面對糾紛時要保持冷靜，理性對待，積極爭取自己的權(quán)益，同時也要尊重對方的合法權(quán)益，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。最終達成公正、合理的解決方案，維護合法權(quán)益。