勞動(dòng)合同糾紛問題是指勞動(dòng)合同雙方在合同履行過程中，因?yàn)槟承┰虬l(fā)生爭議無法解決而產(chǎn)生的糾紛。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以采取以下幾種解決辦法：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好協(xié)商來解決勞動(dòng)合同糾紛?？梢赃x擇面對面進(jìn)行協(xié)商，或者委托第三方進(jìn)行調(diào)解，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)自己的訴求和要求，并尋找共同的解決方案。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無法解決勞動(dòng)合同糾紛，雙方可以選擇通過調(diào)解來解決糾紛。調(diào)解是由專門的調(diào)解機(jī)構(gòu)或人員對糾紛進(jìn)行調(diào)解并找出解決辦法。調(diào)解具有時(shí)間短、程序簡單、成本低等特點(diǎn)，一般情況下，調(diào)解所達(dá)成的解決方案對雙方具有約束力。

3. 仲裁解決：如果協(xié)商和調(diào)解無效，雙方當(dāng)事人可以選擇將勞動(dòng)合同糾紛提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行審理，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)作出仲裁裁決。仲裁裁決是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的，當(dāng)事人必須按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。

4. 訴訟解決：在特殊情況下，如果糾紛無法通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁解決，雙方當(dāng)事人可以選擇將勞動(dòng)合同糾紛提交法院進(jìn)行訴訟。法院會(huì)依法進(jìn)行審理，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。訴訟是通過司法程序解決糾紛的最后手段，一般情況下，訴訟過程相對較長，費(fèi)用較高。

無論采取哪種解決辦法，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行事，并根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合適的解決辦法。同時(shí)，雙方當(dāng)事人在解決糾紛過程中應(yīng)當(dāng)充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，尊重對方的合法權(quán)益，注重雙方合作，通過合理合法的途徑解決問題。