公司內部合同糾紛是指發(fā)生在公司內部的，與公司相關的合同履行中出現(xiàn)的爭議或糾紛。解決這類糾紛時，可以采取以下步驟：

1. 理性溝通：首先，雙方當事人應友好地進行理性溝通，明確各自的訴求和立場，就糾紛的具體事實進行客觀陳述，盡量尋求共識和解決方案。有時候，糾紛可能是由于雙方對合同內容理解不一致或溝通不暢所致，通過充分溝通可能能夠達成一致。

2. 協(xié)商解決：如果溝通無法解決糾紛，雙方可以選擇通過協(xié)商來解決合同糾紛?？梢酝ㄟ^雙方律師或中介機構來協(xié)助進行協(xié)商，重點是尋找公平、合理的處理方式，達成雙方滿意的解決方案。

3. 仲裁或調解：如果協(xié)商無法達成一致，雙方可以選擇仲裁或調解來解決糾紛。在仲裁過程中，雙方可以選擇仲裁機構，提供相關證據(jù)和理由，并接受仲裁機構的判決；調解過程中，雙方可以共同選擇中立的第三方來進行調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

4. 訴訟解決：如果通過上述方式無法解決糾紛，雙方可以選擇訴訟解決。在這種情況下，雙方可以向法院提起訴訟，提供相關證據(jù)和理由，法院將通過審理判決糾紛。

無論采用什么方式解決合同糾紛，雙方都應該遵守“公平、公正、公開”的原則，盡量避免情緒化的爭吵和爭執(zhí)，以達成公平、合理的解決方案。此外，公司內部應建立完善的合同管理制度和風險預警機制，定期進行合同審查、跟蹤和管理，以減少合同糾紛的發(fā)生。同時，公司員工也應加強對合同的理解和履行，遵守合同約定，以維護公司的合法權益和信譽。