當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以按照以下步驟進(jìn)行處理：

1. 研究合同：首先，仔細(xì)研究勞動(dòng)合同的內(nèi)容，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確定是否存在違反合同約定的行為。

2. 協(xié)商解決：與對(duì)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求雙方的意見和建議。雙方可以約定一個(gè)中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，以尋求妥協(xié)和解決辦法。

3. 尋求法律援助：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，可以咨詢、委托律師，尋求法律援助。律師可以幫助評(píng)估案件的法律可行性，并提供法律建議。

4. 提起訴訟：如果無法通過法律援助解決糾紛，可以考慮向法院提起訴訟。在提起訴訟之前，需要收集充分的證據(jù)，包括合同、通信記錄、相關(guān)證明等，以支持自己的主張。

5. 參加調(diào)解或庭審：在法院受理案件后，根據(jù)法律程序，參加調(diào)解或庭審。如果雙方能達(dá)成和解，可以終止訴訟程序；如果無法達(dá)成和解，法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律評(píng)判爭議。

6. 執(zhí)行判決：如果獲得判決，對(duì)方不履行判決義務(wù)的情況下，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)采取相應(yīng)措施，執(zhí)行判決，并追究違法違規(guī)行為的責(zé)任。

在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，建議保持冷靜，并與對(duì)方保持良好的溝通。如果需要，可以尋求專業(yè)法律咨詢和幫助，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。