勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞務(wù)合同履行過程中發(fā)生的爭議，比如工資支付問題、工作時間安排、工作條件不合理等。確定勞務(wù)合同糾紛的步驟如下：

1.了解勞動法律規(guī)定：勞動法對勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)有明確規(guī)定，應(yīng)該首先了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，以判斷糾紛是否屬于法律范疇。

2.溝通和調(diào)解：在發(fā)生糾紛時，雙方可以通過溝通和協(xié)商來解決問題。可以尋求勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的幫助，進行調(diào)解。調(diào)解的目的是促使雙方達成共識并實現(xiàn)問題的解決。

3.律師咨詢：如果無法通過溝通和調(diào)解解決問題，可以咨詢律師，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并尋求法律建議。律師可以協(xié)助你分析合同條款和證據(jù)，評估糾紛問題的合理性，并提供代理訴訟的服務(wù)。

4.訴訟起訴：如果經(jīng)過溝通、調(diào)解和律師咨詢?nèi)詿o法解決問題，可以考慮通過法律途徑解決糾紛。起訴勞務(wù)合同糾紛通常需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如工作時間記錄、工資支付憑證等，以支持自己的主張。

5.法院審理：法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)、法律規(guī)定和事實情況來判斷糾紛的合理性，并作出裁決。雙方應(yīng)該積極配合法院的審理工作，并遵守法院的判決結(jié)果。

總之，確定勞務(wù)合同糾紛需要了解勞動法律規(guī)定、進行溝通和調(diào)解、征求律師意見，并在必要時通過訴訟途徑解決糾紛。希望能夠通過以上步驟解決勞務(wù)合同糾紛，維護雙方的合法權(quán)益。