變相裁員是指雇主采取一些措施，以規(guī)避正當程序下的裁員義務，可能存在欺詐性質，導致員工與公司之間出現(xiàn)合同糾紛的情況。在面對這種情況時，員工可以采取以下措施處理合同糾紛：

1.了解合同內容：員工應先仔細閱讀與公司簽訂的勞動合同，了解其中的條款和規(guī)定，確保自己的權益是否受到侵犯。

2.與公司進行溝通：員工可與公司的人力資源部門或領導進行溝通，表達對變相裁員行為的不滿并要求解決問題?？梢蕴岢鲎约旱暮侠硪?，如重新考慮裁員決定、給予合理賠償?shù)取?/p>

3.尋求法律援助：如無法通過溝通解決問題，員工可以尋求法律援助?？梢宰稍儎趧臃蓪＜?，了解自己的權益和法律依據，進一步采取行動。

4.提起訴訟：如果員工認為自己的權益受到了侵犯，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。在提起訴訟前，員工需要準備充分的證據，證明變相裁員存在，并造成了自己的損失。

5.維護證據：員工在面臨合同糾紛時，應盡量保留所有相關證據，如變相裁員的文字、郵件、工資單、勞動合同等文件。這些證據將有助于員工在法律程序中證明自己的權益。

總之，面對變相裁員引起的合同糾紛，員工應保持冷靜并采取合適的應對措施。同時，加強對勞動法律的了解，提高自己的法律意識，能夠更好地維護自己的權益。若員工決定采取法律途徑解決問題，建議咨詢專業(yè)的勞動法律師以獲取更具體和準確的建議。