勞務(wù)派遣合同糾紛一般由勞務(wù)派遣員工與派遣用工單位之間發(fā)生，涉及工資支付、勞動條件、勞動保障等方面的爭議。下面是勞務(wù)派遣合同糾紛的審理程序：

1. 提起訴訟：勞務(wù)派遣員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，要求解決糾紛。

2. 受理和調(diào)解：勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院受理糾紛案件后，會召集雙方進行調(diào)解。調(diào)解是解決糾紛的一種方式，如果雙方在調(diào)解過程中達成和解協(xié)議，糾紛得以解決。

3. 仲裁和判決：如果調(diào)解失敗，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院會組織仲裁庭進行仲裁審理。在仲裁過程中，雙方可以提供證據(jù)和辯論，最終由仲裁庭作出仲裁裁決。

4. 上訴：對于不滿意仲裁決定的一方，可以在規(guī)定期限內(nèi)向上級勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院提起上訴。上級機構(gòu)或法院會重新審理案件并作出新的裁決。

5. 履行或執(zhí)行裁決：一旦裁決生效，雙方應(yīng)根據(jù)裁決書的規(guī)定履行義務(wù)。如果一方不履行，對方可以申請執(zhí)行，法院會執(zhí)行裁決并強制執(zhí)行履行義務(wù)。

在審理勞務(wù)派遣合同糾紛時，勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院會根據(jù)勞動法律法規(guī)和相關(guān)合同約定，綜合考慮雙方的證據(jù)和辯解，公平、公正地裁決糾紛。對于被證明有違法行為的一方，可能要承擔相應(yīng)的法律責任，如支付經(jīng)濟賠償或其他補償。