勞務(wù)派遣合同糾紛是指勞務(wù)派遣雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，如派遣單位未按合同約定提供工作崗位、支付工資待遇、未簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題。以下是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的一些建議：

1. 協(xié)商解決：雙方可通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛，明確各自權(quán)益和責(zé)任，并達(dá)成共識(shí)。此時(shí)，可以致電律師或從事勞動(dòng)法相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求法律意見(jiàn)，并促使雙方進(jìn)行友好磋商。

2. 調(diào)解解決：如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助。通過(guò)中介方的調(diào)解，雙方可以得到公正的結(jié)果，并達(dá)成調(diào)解協(xié)議。此方法可節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)。

3. 申請(qǐng)仲裁：如果調(diào)解仍不能解決糾紛，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁具有法律效力，需要雙方遵守。

4. 起訴訴訟：如果仲裁無(wú)法解決糾紛，雙方可向法院提起訴訟。在法院審理過(guò)程中，雙方需要提供充分的證據(jù)，由法院作出最終的判決。

無(wú)論采取何種解決方式，雙方在解決勞務(wù)派遣合同糾紛時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如合同、付款記錄、證據(jù)等。在解決糾紛的過(guò)程中，雙方要冷靜理性，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，也要尊重對(duì)方的權(quán)益，積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，充分溝通協(xié)商，以達(dá)到公平公正的結(jié)果。