培訓(xùn)合同糾紛是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員之間就培訓(xùn)服務(wù)細(xì)則、費用、課程安排等方面發(fā)生的爭議。若發(fā)生培訓(xùn)合同糾紛，學(xué)員可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1.詳細(xì)了解合同內(nèi)容：仔細(xì)閱讀培訓(xùn)合同，并了解自己的權(quán)利和義務(wù)。核對合同中的培訓(xùn)項目、時間、地點、費用等是否與自己所期望的一致。

2.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通：若出現(xiàn)問題或糾紛，首先與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。以書面或口頭的方式向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的疑慮或不滿，并協(xié)商解決方案。

3.咨詢相關(guān)部門：如實在無法與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系或無法得到滿意解決，可以向相關(guān)部門咨詢，如工商行政管理部門或消費者協(xié)會。他們可以提供法律咨詢和指導(dǎo)，幫助你了解自己的權(quán)益。

4.尋求法律援助：若與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的糾紛無法通過協(xié)商解決，可以咨詢律師，尋求法律援助。律師可以幫助你評估案件的合理性和可行性，并協(xié)助你起草合適的索賠和訴訟文件。

5.申請仲裁或提起訴訟：如果通過上述途徑無法解決問題，學(xué)員可以選擇申請仲裁或提起訴訟。仲裁是一種非訴訟方式，當(dāng)事人可以通過仲裁委員會對爭議進(jìn)行磋商和解決。而提起訴訟則是將爭議交由法院解決。

總之，學(xué)員在維權(quán)過程中，需要詳細(xì)了解合同條款，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。若無法解決糾紛，可以向相關(guān)部門咨詢，尋求法律援助，最終可以選擇申請仲裁或提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。