培訓(xùn)合同糾紛處理主要包括以下幾個步驟：

1. 先了解合同內(nèi)容：首先，雙方當(dāng)事人應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解培訓(xùn)合同的各項內(nèi)容，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、退款條款等。

2. 協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可嘗試通過協(xié)商解決糾紛，找出導(dǎo)致糾紛的原因，共同尋找解決方案，例如重新安排培訓(xùn)時間、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或者退還部分費用。

3. 尋求第三方調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方當(dāng)事人可以尋求獨立第三方的調(diào)解?？梢赃x擇請律師或者找相關(guān)行業(yè)的協(xié)會進(jìn)行調(diào)解，以獲得客觀公正的解決方案。

4. 提起訴訟：如果經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決糾紛，當(dāng)事人可以根據(jù)合同糾紛的爭議金額，決定是否向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)以證明自己的立場，并接受法院的調(diào)解或者判決。

5. 審判結(jié)果執(zhí)行：如果法院對糾紛做出判決，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守法院的判決結(jié)果。一方違反判決結(jié)果，對方可以申請強制執(zhí)行，并依靠法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益。

總之，處理培訓(xùn)合同糾紛一般應(yīng)以協(xié)商解決為首選方式，如果無法協(xié)商解決，則可尋求獨立第三方的調(diào)解或者通過法律途徑解決。糾紛處理的方式和步驟可根據(jù)具體情況需要進(jìn)行調(diào)整。