如果遇到?jīng)]有簽訂培訓(xùn)合同引發(fā)的糾紛，可以采取以下步驟解決問(wèn)題：

1. 溝通協(xié)商：首先，雙方可以通過(guò)面對(duì)面或書(shū)面方式進(jìn)行溝通，明確各自的訴求和意見(jiàn)，并尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過(guò)召集雙方相關(guān)人員進(jìn)行商討，互相妥協(xié)達(dá)成一致。

2. 尋求第三方調(diào)解：如果無(wú)法自行解決糾紛，可以尋求第三方調(diào)解幫助?？梢月?lián)系相關(guān)的行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師進(jìn)行調(diào)解。第三方調(diào)解的目的是協(xié)助雙方建立一個(gè)公平、公正和可接受的解決方案。

3. 提起訴訟：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決爭(zhēng)議，可以考慮提起訴訟。在提起訴訟之前，建議找一位專業(yè)律師對(duì)案件進(jìn)行評(píng)估和建議，并遵守相關(guān)訴訟程序和法律規(guī)定。

4. 具備證據(jù)：在解決糾紛的過(guò)程中，保留好相關(guān)的證據(jù)是非常重要的。可以收集和保存與爭(zhēng)議相關(guān)的文件、電子郵件、通信記錄、培訓(xùn)記錄等，以備日后使用。

5. 防止類似問(wèn)題再次發(fā)生：對(duì)于沒(méi)有簽訂培訓(xùn)合同這類問(wèn)題的發(fā)生，可以制定相關(guān)的公司規(guī)定和流程，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保以后類似的問(wèn)題不會(huì)再次發(fā)生。

總之，解決沒(méi)有簽訂培訓(xùn)合同引發(fā)的糾紛需要通過(guò)雙方的協(xié)商、第三方調(diào)解或法律訴訟等方式進(jìn)行。在此過(guò)程中，保持理性、合法和公正是最重要的原則。