勞務(wù)合同糾紛是指勞動雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生了爭議或糾紛，如果被告方面臨勞務(wù)合同糾紛，可以采取以下幾種方式來解決：

1. 協(xié)商解決：被告可以主動與原告進(jìn)行協(xié)商，共同商討解決辦法。雙方可以通過平等、誠信的協(xié)商，找出解決糾紛的最佳方案。這種方式通常會節(jié)省時間和金錢，并且可以維護(hù)雙方的關(guān)系。

2. 調(diào)解解決：如果雙方協(xié)商無果，可以尋求專業(yè)的第三方進(jìn)行調(diào)解?？梢赃x擇勞動仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者委托律師進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的好處是可以在中立的第三方的協(xié)助下，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

3. 仲裁解決：如果協(xié)商和調(diào)解都無法達(dá)成一致，被告可以選擇通過仲裁來解決糾紛。仲裁是將糾紛交由專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，由仲裁員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實情況給出裁決。仲裁的裁決具有法律效力，一般來說，雙方都必須遵守。

4. 訴訟解決：如果以上三種方式都無法解決糾紛，被告可以選擇提起訴訟。通過法院的審判程序，法官會根據(jù)相關(guān)法律和證據(jù)判斷并做出判決。訴訟通常是最后一種解決辦法，因為它可能涉及較長的時間和高額的訴訟費(fèi)用。

總而言之，被告在勞務(wù)合同糾紛中可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式來解決。具體選擇哪種方式要根據(jù)實際情況來決定，最重要的是根據(jù)法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。對于無法判斷的情況，可以咨詢專業(yè)律師的意見來進(jìn)行決策。