勞動合同糾紛被仲裁的情況下，應(yīng)該采取以下步驟來解決問題：

1.了解仲裁程序：首先，了解仲裁程序和相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動仲裁委員會的規(guī)則和程序。這將幫助雙方了解應(yīng)該如何進行仲裁和仲裁的流程。

2.準(zhǔn)備仲裁材料：為了支持自己的訴求，應(yīng)該準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。這包括勞動合同、支付憑證、證人證言等文件和證據(jù)，以便能夠證明自己的權(quán)益受到了損害。

3.聘請律師代理：在仲裁過程中，聘請專業(yè)的勞動律師代理自己的權(quán)益是非常重要的，因為律師可以幫助你評估案件的勝訴幾率，并提供法律意見和指導(dǎo)。

4.參與仲裁聽證會：根據(jù)仲裁委員會的規(guī)定，參與仲裁聽證會，進行陳述和辯護。在聽證會上，應(yīng)該注意合理表達(dá)自己的訴求，提出相關(guān)證據(jù)和爭論點，以支持自己的立場。

5.尊重仲裁結(jié)果：不論仲裁的結(jié)果如何，都應(yīng)該尊重仲裁決定。如果仲裁結(jié)果對自己不利，可以考慮是否有上訴的可能，或者尋求其他途徑解決糾紛。

6.執(zhí)行仲裁決定：如果仲裁結(jié)果對自己有利，但對方不履行仲裁決定，可以向法院申請強制執(zhí)行。法院可以根據(jù)仲裁決定，采取必要措施來保護自己的權(quán)益。

總之，勞動合同糾紛被仲裁需要采取以上步驟來解決問題。保持冷靜和理智，在法律程序中依法維護自己的權(quán)益，尋求公正的判決。