如果員工不同意調(diào)崗并引起合同糾紛，以下是一些可能的解決辦法：

1. 了解合同細節(jié)：首先，雙方需要仔細查看合同條款，特別是與調(diào)崗、變動和解雇相關(guān)的條款。確認是否存在有關(guān)調(diào)崗的規(guī)定和程序。

2. 溝通和協(xié)商：雙方應(yīng)該進行充分的溝通和協(xié)商，嘗試達成共識。員工可以表明自己的擔憂和不同意的原因，雇主可以解釋調(diào)崗的原因和目的，并試圖解決員工的顧慮。

3. 尋求調(diào)解：如果溝通和協(xié)商未能解決爭議，雙方可以尋求相關(guān)部門或機構(gòu)的調(diào)解。這些機構(gòu)或部門通常會派遣獨立的中立人士來協(xié)助處理爭議。通過調(diào)解，雙方可以共同尋找可行的解決方案。

4. 仲裁或訴訟：如果調(diào)解無法解決糾紛，或者雙方不同意進行調(diào)解，員工可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)或法庭。在這種情況下，雙方將被要求提供證據(jù)和辯護，最終由獨立的仲裁員或法官作出裁決。

需要注意的是，具體的解決辦法可能會因國家和地區(qū)的法律和法規(guī)而有所不同。在處理合同糾紛時，建議尋求專業(yè)的法律意見，并確保遵守相關(guān)法律程序。此外，保持冷靜和理性的態(tài)度，并盡可能通過合作解決爭端，以避免不必要的成本和時間消耗。