勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞務(wù)合同中產(chǎn)生的爭議和糾紛。要調(diào)解勞務(wù)合同糾紛，可以采取以下幾種方式：

1. 直接協(xié)商：勞務(wù)合同糾紛雙方可以通過直接協(xié)商解決糾紛。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當充分聽取對方的意見，尋求共識，并在發(fā)生糾紛后盡早進行協(xié)商。

2. 第三方調(diào)解：勞務(wù)合同糾紛雙方可以尋求第三方的調(diào)解。第三方可以是有關(guān)部門的調(diào)解員、律師或其他專業(yè)人士。調(diào)解員可以在糾紛雙方中間進行溝通和協(xié)調(diào)，嘗試達成雙方都能接受的解決方案。

3. 仲裁：如果勞務(wù)合同約定了仲裁條款，糾紛雙方可以選擇由仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁是一種法律程序，仲裁員根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)對糾紛進行審理，并做出裁決。仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。

4. 法院訴訟：勞務(wù)合同糾紛雙方可以將糾紛提交法院進行訴訟。法院將根據(jù)事實和法律規(guī)定，對糾紛進行審理，并依法作出判決。法院判決是有法律強制力的，當事人必須依法履行。

在調(diào)解勞務(wù)合同糾紛時，可參考以下原則：

1. 公平公正原則：調(diào)解過程中應(yīng)當遵循公平公正原則，尊重每一方的權(quán)益，確保雙方在談判和解決過程中都能夠平等發(fā)言和表達意見。

2. 知情同意原則：調(diào)解方案需要經(jīng)過勞務(wù)合同糾紛雙方的知情和同意。不能擅自強制性地對當事人做出裁決或判決。

3. 考慮合法合規(guī)原則：調(diào)解方案應(yīng)當符合相關(guān)法律和法規(guī)，不得違背法律規(guī)定。對于違法行為，糾紛仲裁或法院訴訟是有效的解決方式。

總之，調(diào)解勞務(wù)合同糾紛需要雙方積極溝通、互相妥協(xié)，研究各種解決方式，并依據(jù)情況選擇最為合適的調(diào)解方式，力求達成雙方都能接受的解決方案。另外，建議在簽訂勞務(wù)合同前，合同雙方應(yīng)當詳細閱讀合同條款，并明確規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，以減少糾紛發(fā)生的可能性。