勞務合同糾紛的調解主要是通過法院的調解程序來解決的。下面是勞務合同糾紛法院調解的基本流程：

首先，當一方向法院提起勞務合同糾紛的申請后，法院將根據(jù)當事人的請求和相關證據(jù)進行受理。

其次，法院將進行調解的準備工作，包括了解雙方的訴求和糾紛的事實情況，為調解做好充足的準備。

然后，法院將組織雙方當事人進行調解，雙方可以分別陳述自己的意見和主張，并通過與對方的對話來協(xié)商解決糾紛。法院可以提出調解建議，并推動雙方就爭議問題達成一致意見。

最后，如果調解成功，法院將制作調解書，對達成的調解協(xié)議進行確認和執(zhí)行。如果調解不成功，法院將依法繼續(xù)審理案件，并作出判決或裁定。

勞務合同糾紛法院調解的過程中，法院應維護公正、公平的原則，充分尊重當事人的意愿，促進雙方的對話與協(xié)商，盡可能地實現(xiàn)當事人合理訴求的調解和解決。