勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同履行中產(chǎn)生的爭議，包括工資支付、工作條件、工時安排、解除勞動合同等方面的問題。

當(dāng)發(fā)生勞動合同糾紛時，可以考慮如下步驟：

1. 自行協(xié)商：首先可以嘗試通過與用人單位協(xié)商解決問題。勞動者可以主動與用人單位溝通，提出合理訴求，雙方協(xié)商達成解決方案。

2. 就業(yè)援助機構(gòu)：若自行協(xié)商未果，勞動者可尋求當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)援助機構(gòu)的幫助。就業(yè)援助機構(gòu)將提供咨詢服務(wù)，幫助勞動者理清權(quán)益和訴求，并協(xié)調(diào)與用人單位進行調(diào)解。

3. 勞動仲裁：如果經(jīng)過協(xié)商和咨詢后仍未解決爭議，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)將通過聽取雙方的申辯和證據(jù)，作出裁決。

4. 訴訟程序：若仲裁裁決結(jié)果被一方不滿意，可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院將審理該案件，并根據(jù)法律法規(guī)對糾紛進行判決。

在勞動合同糾紛中，為了更好地維護自身權(quán)益，勞動者可以考慮尋求專業(yè)勞動合同糾紛律師的幫助。律師將對案件進行全面分析和評估，并為勞動者提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。找到合適的律師后，勞動者可以與其溝通合作，共同制定解決糾紛的策略，并通過律師的專業(yè)知識和經(jīng)驗來維護自身權(quán)益。

總之，勞動合同糾紛需要遵循一定的程序來解決。自行協(xié)商、求助就業(yè)援助機構(gòu)、勞動仲裁和訴訟程序等方法都是求解糾紛的途徑。在解決糾紛的過程中，有需要的情況下，可以咨詢專業(yè)勞動合同糾紛律師，以確保自身權(quán)益得到充分維護。