勞動(dòng)合同糾紛未解決時(shí)，可采取以下措施解決問(wèn)題：

1.溝通和協(xié)商：首先雙方應(yīng)積極進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解對(duì)方的訴求和意見，尋找解決問(wèn)題的共同點(diǎn)，并尋求妥協(xié)或妥善解決糾紛。

2.尋求調(diào)解：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)將會(huì)派出專業(yè)人員介入，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，并提出調(diào)解意見，希望能實(shí)現(xiàn)雙方的和解。

3.申請(qǐng)仲裁：如果調(diào)解不成功或一方不愿接受調(diào)解結(jié)果，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將會(huì)依法判斷并裁決糾紛，裁決結(jié)果具有法律效力。

4.法院起訴：如果仲裁結(jié)果不被接受或?qū)Ψ轿绰男兄俨脹Q定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議法院提起訴訟。法院將會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，裁決糾紛，并執(zhí)行判決。

總之，處理勞動(dòng)合同糾紛需要耐心、態(tài)度積極，并采取合理的解決途徑，最終實(shí)現(xiàn)公正和滿意的解決辦法。