勞務合同糾紛一般可以通過以下步驟起訴：

1. 協(xié)商解決：在起訴之前，雙方可以先嘗試通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以選擇通過面談、書面溝通或者請第三方協(xié)調幫助解決問題。

2. 準備訴訟材料：如果協(xié)商解決無果，起訴將是下一步的選擇。在起訴前，需要準備詳細的訴訟材料。包括但不限于與糾紛有關的合同、支付憑證、證據(jù)材料等。同時，也需要準備起訴狀、證據(jù)清單、授權代理書等法律文件。

3. 提起起訴：根據(jù)勞動爭議的金額大小，可以選擇適當?shù)姆ㄔ哼M行起訴。一般來說，最常見的是民事訴訟，可以向當?shù)鼗鶎臃ㄔ夯騽趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟。在提起訴訟時，需要繳納適當?shù)脑V訟費用。

4. 庭前準備：在開庭前，雙方可以準備物證、證人證言等證據(jù)材料，以確保案件能夠有力地支持自己的主張。同時也要準備辯護意見和策略。

5. 開庭審理：法院將根據(jù)雙方的主張和提供的證據(jù)進行審理，在庭審中，雙方將有機會陳述自己的觀點、提供證據(jù)并回答法院的質詢。庭審過程中，雙方也可以爭取達成和解協(xié)議。

6. 判決執(zhí)行：如果法院作出判決，一方不滿意可以進行上訴。如果判決生效，被判決方必須履行裁決，如拒絕執(zhí)行，可以申請強制執(zhí)行。

總之，勞務合同糾紛的起訴需要仔細準備，并選擇適當?shù)姆ㄔ哼M行起訴。在起訴前也應該充分了解相關法律規(guī)定，并據(jù)此采取相應的法律行動。同時，在訴訟過程中，保持合法的權益和與對方進行積極的溝通協(xié)商，爭取達成雙方都可以接受的解決方案。