雇傭合同糾紛是指雇主與雇員之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)發(fā)生雇傭合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過訴訟途徑解決爭(zhēng)議。以下是雇傭合同糾紛訴訟的一般程序：

第一步，提起訴訟。雇主或雇員可以向所在地的人民法院提起訴訟。訴訟時(shí)應(yīng)提供相關(guān)雇傭合同、證據(jù)材料以及所需的法律依據(jù)。

第二步，受理案件。法院會(huì)對(duì)訴訟材料進(jìn)行初步審查，并決定是否受理案件。如果案件符合受理?xiàng)l件，法院將發(fā)出受理通知書。

第三步，開庭審理。法院會(huì)通知雇主和雇員參加庭審。在庭審過程中，當(dāng)事人可以陳述自己的意見和提供相關(guān)的證據(jù)。

第四步，判決或調(diào)解。法院將根據(jù)法律和事實(shí)，作出終審判決或者調(diào)解。如果當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以選擇提起上訴。

第五步，執(zhí)行判決。如果判決生效后，一方不履行判決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行程序可以通過法院的執(zhí)行部門進(jìn)行。

在訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 了解雇傭合同法律規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)了解國家和地方關(guān)于雇傭合同的法律法規(guī)，以便在訴訟中能夠正確引用相關(guān)的法律依據(jù)。

2. 積極準(zhǔn)備證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保留與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料，并在庭審時(shí)遞交給法院。證據(jù)可以是書面文件、合同、勞動(dòng)記錄或者相關(guān)的證人證言。

3. 選擇合適的訴訟程序。根據(jù)具體情況，當(dāng)事人可以選擇普通程序或者簡(jiǎn)易程序。普通程序適用于爭(zhēng)議較為復(fù)雜的案件，而簡(jiǎn)易程序適用于爭(zhēng)議較為簡(jiǎn)單明了的案件。

總之，當(dāng)發(fā)生雇傭合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過訴訟途徑解決爭(zhēng)議。在訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，積極準(zhǔn)備證據(jù)，并選擇合適的訴訟程序，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。