勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞務(wù)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。如果勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)合同糾紛的處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以進(jìn)行申訴。以下是勞務(wù)合同糾紛不服如何申訴的步驟：

首先，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)益，仔細(xì)研究勞務(wù)合同和相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的主張和要求，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和證明材料。

其次，勞動(dòng)者可以先向用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申訴。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都是可以接受申訴的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以書(shū)面形式或親自前往申訴，提交自己的申訴理由和證據(jù)。

第三，調(diào)解階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方協(xié)商解決糾紛。調(diào)解人員以中立的角度進(jìn)行調(diào)解，并尋找雙方都可以接受的解決方案。如果調(diào)解成功，雙方可以簽署調(diào)解協(xié)議，達(dá)成和解。如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)者可以進(jìn)一步申請(qǐng)仲裁。

第四，仲裁階段。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)敘述勞務(wù)合同糾紛的情況，并提供相關(guān)證據(jù)和證明材料。申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)將組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，并依法做出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力。

最后，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果仍然不滿(mǎn)意，可以提起訴訟。勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞務(wù)合同糾紛訴訟，將糾紛問(wèn)題交由法院審理，裁決最終結(jié)果。

總之，勞務(wù)合同糾紛不服可以通過(guò)申訴的方式解決。勞動(dòng)者要具備一定的法律知識(shí)，并能夠提供充分的證據(jù)和證明材料，以便在申訴過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申訴過(guò)程中，可以尋求調(diào)解、仲裁以及訴訟的途徑，最終達(dá)成公正合理的解決。