勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞務(wù)合同履行過程中發(fā)生的爭議或糾紛。如果勞動者對勞務(wù)合同糾紛的處理結(jié)果不滿意，可以進行申訴。以下是勞務(wù)合同糾紛不服如何申訴的步驟：

首先，勞動者需要了解自己的權(quán)益，仔細研究勞務(wù)合同和相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的主張和要求，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和證明材料。

其次，勞動者可以先向用人單位的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出申訴。當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會都是可以接受申訴的機構(gòu)。勞動者可以書面形式或親自前往申訴，提交自己的申訴理由和證據(jù)。

第三，調(diào)解階段。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)根據(jù)申訴內(nèi)容進行調(diào)解，協(xié)助雙方協(xié)商解決糾紛。調(diào)解人員以中立的角度進行調(diào)解，并尋找雙方都可以接受的解決方案。如果調(diào)解成功，雙方可以簽署調(diào)解協(xié)議，達成和解。如果調(diào)解失敗，勞動者可以進一步申請仲裁。

第四，仲裁階段。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，勞動者需要填寫申請書，詳細敘述勞務(wù)合同糾紛的情況，并提供相關(guān)證據(jù)和證明材料。申請仲裁后，仲裁委員會將組織仲裁庭進行仲裁，并依法做出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力。

最后，如果勞動者對仲裁結(jié)果仍然不滿意，可以提起訴訟。勞動者可以向人民法院提起勞務(wù)合同糾紛訴訟，將糾紛問題交由法院審理，裁決最終結(jié)果。

總之，勞務(wù)合同糾紛不服可以通過申訴的方式解決。勞動者要具備一定的法律知識，并能夠提供充分的證據(jù)和證明材料，以便在申訴過程中維護自己的合法權(quán)益。在申訴過程中，可以尋求調(diào)解、仲裁以及訴訟的途徑，最終達成公正合理的解決。