勞務合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞務合同履行過程中發(fā)生的爭議或糾紛。如果勞動者對勞務合同糾紛的處理結果不滿意，可以進行申訴。以下是勞務合同糾紛不服如何申訴的步驟：

首先，勞動者需要了解自己的權益，仔細研究勞務合同和相關法律法規(guī)，明確自己的主張和要求，并準備相關證據和證明材料。

其次，勞動者可以先向用人單位的勞動爭議調解機構提出申訴。當地的勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會都是可以接受申訴的機構。勞動者可以書面形式或親自前往申訴，提交自己的申訴理由和證據。

第三，調解階段。勞動爭議調解機構根據申訴內容進行調解，協助雙方協商解決糾紛。調解人員以中立的角度進行調解，并尋找雙方都可以接受的解決方案。如果調解成功，雙方可以簽署調解協議，達成和解。如果調解失敗，勞動者可以進一步申請仲裁。

第四，仲裁階段。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，勞動者需要填寫申請書，詳細敘述勞務合同糾紛的情況，并提供相關證據和證明材料。申請仲裁后，仲裁委員會將組織仲裁庭進行仲裁，并依法做出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力。

最后，如果勞動者對仲裁結果仍然不滿意，可以提起訴訟。勞動者可以向人民法院提起勞務合同糾紛訴訟，將糾紛問題交由法院審理，裁決最終結果。

總之，勞務合同糾紛不服可以通過申訴的方式解決。勞動者要具備一定的法律知識，并能夠提供充分的證據和證明材料，以便在申訴過程中維護自己的合法權益。在申訴過程中，可以尋求調解、仲裁以及訴訟的途徑，最終達成公正合理的解決。