勞動合同糾紛是指在勞動關(guān)系中，一方違反勞動合同約定，導(dǎo)致另一方權(quán)益受損而引發(fā)的爭議。當勞動合同糾紛發(fā)生并且無法通過協(xié)商解決時，受侵害的一方可以選擇通過起訴的方式維護自己的合法權(quán)益。

首先，為了提起勞動合同糾紛的訴訟，受侵害的一方需要準備好相關(guān)的證據(jù)。證據(jù)包括但不限于勞動合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動爭議調(diào)解書等。這些證據(jù)可以幫助受侵害的一方證明自己的權(quán)益受到了侵害。

其次，受侵害的一方可以根據(jù)自己所在地的法律規(guī)定，選擇合適的法院進行起訴。一般來說，勞動合同糾紛的訴訟可以在雙方簽訂勞動合同的地方的基層人民法院提起。如果勞動合同中有選擇仲裁的條款，受侵害的一方也可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。

在起訴時，受侵害的一方需要填寫起訴狀，并按照法院的規(guī)定進行訴訟費用的繳納。起訴狀中需要詳細說明勞動合同糾紛的事實、理由和所要求的補償或賠償金額。

之后，法院將受理起訴狀，并通知對方當事人進行答辯。答辯期限一般為15日，對方當事人需要在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯狀，并提供相關(guān)證據(jù)來辯駁受侵害一方的訴訟請求。

最后，法院將根據(jù)雙方的訴辯意見和提供的證據(jù)來判斷案件的事實和責(zé)任，并作出判決或裁決。如果一方當事人不滿意判決結(jié)果，可以依法提起上訴或申請再審。

總結(jié)起來，勞動合同糾紛的起訴需要準備好相關(guān)證據(jù)，選擇合適的法院進行起訴，并按照法律程序進行訴訟。在整個訴訟過程中，受侵害的一方可以委托律師參與，以提高自己的勝訴幾率。同時，法院也鼓勵雙方在訴訟之前進行調(diào)解，以盡量避免不必要的訴訟費用和時間的浪費。