勞動局是負責協(xié)調和解決勞動糾紛的行政機關，其主要職責是維護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。當發(fā)生合同糾紛時，勞動局可以通過以下幾種方式來解決。

1. 調解協(xié)商：勞動局會派遣調解員進行調解協(xié)商，與雇主和勞動者進行溝通，了解糾紛的具體情況和雙方的訴求。調解員會根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以公平、公正的原則進行調解，促進雙方達成妥善的解決辦法，使雙方都能感到滿意。

2. 仲裁：如果調解協(xié)商無法取得良好的效果，雙方可以向勞動局申請仲裁。在仲裁過程中，勞動局會成立仲裁委員會，由仲裁員組成，進行公正、公平的仲裁。仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)進行判斷，作出仲裁裁決，如果雙方對仲裁裁決不服，還可以向法院提起訴訟。

3. 督促執(zhí)行：如果仲裁裁決已經(jīng)生效，但一方未按照裁決書執(zhí)行，勞動局可以采取強制措施來督促執(zhí)行。例如，可以采取罰款、查封、扣押財物等措施。同時，勞動局也可以協(xié)助雙方執(zhí)行意見書，提供必要的法律援助。

除了上述措施外，勞動局還可以通過多種方式來解決合同糾紛。例如，可以提供咨詢和指導，幫助勞動者了解自己的權益和應該采取的行動。還可以通過加強法律宣傳教育，提高勞動者和雇主對勞動法律法規(guī)的了解，預防和減少合同糾紛的發(fā)生。

總之，勞動局在解決合同糾紛方面具有重要的作用，通過調解協(xié)商、仲裁和督促執(zhí)行等措施，勞動局可以促進合同糾紛的解決，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，勞動局還可以通過法律宣傳教育和指導咨詢等方式，預防和減少合同糾紛的發(fā)生。