合同糾紛培訓退費的處理通常需要依據合同條款和相關法律法規(guī)來進行決定，以下是一個可能的處理方式。

首先，當培訓機構與學員簽訂培訓合同時，通常會約定退費政策。如果學員要求退費，首要的是雙方要對合同中的退費條款有清晰的了解。一般來說，退費政策會規(guī)定一定的退款期限和退費比例。如果學員提出退費要求在退款期限內，那么培訓機構應該按照合同約定的退費比例進行退款。

然而，如果合同中沒有明確的退費條款，或者雙方對合同條款產生爭議，可以通過以下步驟來解決合同糾紛：

1. 協(xié)商解決：首先雙方可以嘗試通過協(xié)商來解決糾紛。雙方可以互相交換意見并嘗試達成共識。如果協(xié)商不成功，可以考慮其他途徑。

2. 第三方調解：如果協(xié)商無果，可以尋求一個中立的第三方調解的機構，如仲裁委員會或法院。這個調解機構將對糾紛進行調查，聽取雙方的觀點，并提出解決方案。雙方可以根據這個解決方案來決定是否接受。

3. 起訴：如果以上的努力仍然沒有解決糾紛，受影響的一方可以選擇起訴對方。在法院審理期間，律師將負責提交相關證據和證詞以支持其主張。法院將根據事實和法律裁決案件。

無論采取哪一種解決方案，受影響的一方應該保存好與合同有關的所有文件和證據，以便在處理糾紛時提供支持。

總的來說，合同糾紛培訓退費的處理需要依照合同條款、協(xié)商和法律規(guī)定來進行，雙方可以通過協(xié)商解決、第三方調解或起訴來解決糾紛。