解除勞動合同糾紛主要有以下幾個途徑：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商的方式解決勞動合同糾紛。在協(xié)商過程中，雙方可以討論并達成解決方案，如調(diào)整工資、調(diào)整工作時間等。協(xié)商解決是最常見的方式，也是最直接、快捷的方式。

2. 經(jīng)濟賠償：如果勞動合同糾紛協(xié)商無法解決，一方有權(quán)要求對方支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同后，被解除方可以要求支付經(jīng)濟補償金，補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在用工單位已經(jīng)工作的年限確定。

3. 勞動仲裁：勞動仲裁是一種非訴訟的糾紛解決機制，雙方可以通過勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)將組織調(diào)解，如果調(diào)解失敗，則會組織仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力。雙方可以根據(jù)仲裁結(jié)果履行或進行進一步的訴訟。

4. 法院訴訟：如果勞動合同糾紛無法通過協(xié)商、仲裁解決，雙方可以通過法院訴訟來解決糾紛。通過起訴，法院將組織審理案件，并作出裁決。法院裁決具有最高的法律效力。

在解除勞動合同糾紛時，任何一方都應當尊重法律的規(guī)定，并通過合適的途徑來解決糾紛。如果不確定如何解決糾紛，建議咨詢法律專業(yè)人士的意見。