解決用工合同糾紛的主要方法包括以下幾個(gè)方面：

1. 和解：用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商和解的方式解決合同糾紛。雙方可以通過溝通、調(diào)解等方式爭取達(dá)成共識(shí)，例如修訂合同、調(diào)整工資待遇等，以達(dá)到雙方的利益最大化。

2. 法律訴訟：雙方如果無法通過和解解決合同糾紛，可以通過法律途徑訴訟解決。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，用人單位可以委托律師向法院提起訴訟。法律程序可以確保各方的合法權(quán)益，并最終判定合同糾紛的責(zé)任和賠償?shù)取?/p>

3. 質(zhì)證證據(jù)：在解決合同糾紛過程中，雙方可以準(zhǔn)備好充分的證據(jù)來證明各自的權(quán)益和主張。例如勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)保護(hù)等方面的證據(jù)，用人單位可以提供勞動(dòng)者守約、不履行合同等方面的證據(jù)，以支持自己的主張。

4. 尋求中立第三方的幫助：雙方可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等第三方的幫助來解決合同糾紛。這些中立的第三方機(jī)構(gòu)會(huì)對糾紛進(jìn)行中立、公正的審理和調(diào)解，以達(dá)到公平、公正的結(jié)果。

5. 尋求法律專業(yè)人士的咨詢：雙方可以咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見，了解自己的法律權(quán)益和應(yīng)對策略。法律專業(yè)人士可以幫助分析案件的優(yōu)劣勢和法律風(fēng)險(xiǎn)，并給出相應(yīng)的建議和意見。

總之，解決用工合同糾紛需要雙方保持冷靜、合法行動(dòng)，同時(shí)通過合作、妥協(xié)、以法律為依據(jù)等方式來解決爭議。在此過程中，遵循法律程序、充分準(zhǔn)備證據(jù)、咨詢專業(yè)人士等都是重要的環(huán)節(jié)。通過正當(dāng)合理的方式解決合同糾紛，可以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)社會(huì)公平正義的原則。