企業(yè)注銷勞動合同糾紛涉及到員工的解雇和賠償問題，操作起來需要謹(jǐn)慎處理。以下是一些建議：

1.合法合規(guī): 在注銷勞動合同之前，企業(yè)需要確保自身的行為合法合規(guī)，遵循勞動法規(guī)定。這包括符合解雇程序，如提前通知員工、聽取員工的解釋和辯護等。

2.與員工進(jìn)行溝通: 與員工進(jìn)行充分的溝通，解釋注銷勞動合同的原因和理由。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免一方面解雇的情況，而以協(xié)商解決為宜。

3.協(xié)商解決: 企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，并尋求解決勞動糾紛的途徑。例如，調(diào)整工作崗位和薪資待遇等，以減少員工的抵觸情緒。若雙方無法協(xié)商解決，則可選擇第三方介入調(diào)解，如勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委員會。

4.賠償協(xié)商: 如若必須解雇員工，企業(yè)需要根據(jù)勞動法的規(guī)定支付相應(yīng)的解雇賠償。解雇賠償一般包括經(jīng)濟補償、加班工資、年假工資等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確解雇賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行協(xié)商。

5.法律咨詢: 若遇到復(fù)雜的注銷勞動合同糾紛，企業(yè)可以尋求專業(yè)的法律咨詢。法律專家可以為企業(yè)提供相應(yīng)的法律意見和建議，以確保企業(yè)的權(quán)益被保護。

總之，注銷勞動合同糾紛是一項復(fù)雜的任務(wù)，涉及到法律、人事等多個方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終遵循法律法規(guī)，盡量與員工進(jìn)行協(xié)商解決，并在必要時尋求專業(yè)的法律咨詢。