勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛，包括工資、工時(shí)、休假、保險(xiǎn)、福利等方面。要解決勞動(dòng)合同糾紛，需要收集足夠的證據(jù)來支持自己的主張。以下是一些收集勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)的方法：

1. 工資支付：收集工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)等能證明工資支付的文件。還可以找證人作為證據(jù)的補(bǔ)充。

2. 工時(shí)：收集上下班打卡記錄、加班補(bǔ)貼記錄、加班工資支付記錄等能證明自己工作時(shí)間的證據(jù)。

3. 休假：收集休假申請表、休假批準(zhǔn)文件、郵件等能證明自己請假、休假是否經(jīng)過批準(zhǔn)的文件。

4. 保險(xiǎn)：收集社保繳費(fèi)記錄、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷記錄、工傷保險(xiǎn)申報(bào)記錄等能證明公司未按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)的證據(jù)。

5. 福利：收集公司發(fā)放的福利文件、福利政策等能證明自己享有福利的證據(jù)。

6. 績效考核：收集績效考核表、績效考核評價(jià)記錄等能證明自己績效評價(jià)的證據(jù)。

7. 內(nèi)部通知：收集有關(guān)公司內(nèi)部通知、規(guī)章制度等能證明公司違反規(guī)定的證據(jù)。

8. 外部證據(jù)：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門查詢對公司的監(jiān)管記錄，或向其他員工、前員工了解公司的工作狀況，收集他們的證言作為證據(jù)。

在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)保證證據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠?？梢钥紤]將證據(jù)復(fù)印、拍照或存儲(chǔ)在電子設(shè)備中，以防證據(jù)遺失、損壞。在收集證據(jù)時(shí)，要保持自己的合法權(quán)益，不要違反法律或公司規(guī)定。如果需要，可以請律師協(xié)助收集證據(jù)，并針對具體情況制定有效的證據(jù)收集策略。

總之，收集勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)需要充分調(diào)查和收集各方面的證據(jù)，以確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，要根據(jù)自己的情況和糾紛的性質(zhì)，選擇合適的證據(jù)收集方法。