勞務(wù)合同糾紛案件的審理主要包括以下幾個(gè)步驟：

1. 雙方舉證負(fù)證責(zé)任。雇主和勞動(dòng)者在勞務(wù)合同糾紛案件中都有舉證責(zé)任。雇主應(yīng)提供與勞務(wù)合同有關(guān)的證據(jù)，如合同書、工資支付記錄等，以證明其履行了合同義務(wù)。勞動(dòng)者則需要提供與合同糾紛有關(guān)的證據(jù)，比如工作時(shí)長(zhǎng)記錄、工資待遇協(xié)議等，以證明自己的權(quán)益被侵害或未得到保障。

2. 法庭調(diào)解。在勞務(wù)合同糾紛案件審理過程中，法庭有權(quán)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是通過法官介入，協(xié)助雙方達(dá)成和解的方式，旨在減少糾紛的時(shí)間和費(fèi)用成本。法院會(huì)根據(jù)案件情況，調(diào)解雙方爭(zhēng)議，尋求雙方的共同利益，若調(diào)解成功，雙方可達(dá)成調(diào)解協(xié)議并記錄在案。

3. 開庭審理。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，法院將安排開庭審理。在庭審過程中，雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行辯論陳述，并提供證據(jù)加以證明自己的主張。法院會(huì)在庭審中向雙方進(jìn)行質(zhì)詢，以便全面了解案件事實(shí)及爭(zhēng)議點(diǎn)。庭審過程中，法官會(huì)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行問詢、調(diào)查，并責(zé)令當(dāng)事人提供與案件真實(shí)性有關(guān)的證據(jù)。

4. 判決結(jié)果。根據(jù)庭審的證據(jù)和法律規(guī)定，法院會(huì)作出裁決或判決結(jié)果。法院將綜合雙方提供的證據(jù)，結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)，裁定案件勝訴方，并給出具體的賠償或補(bǔ)償數(shù)額。

5. 上訴程序。如果一方不服法院的判決結(jié)果，可以在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行上訴程序。上訴程序?qū)⒂筛呒?jí)法院或最高法院進(jìn)行審理，并根據(jù)程序規(guī)定，重新審查案件，判決是否維持或改判原判決結(jié)果。

在勞務(wù)合同糾紛案件審理過程中，法院會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行裁定，并注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，雙方當(dāng)事人也可以選擇請(qǐng)律師代理，提高自己的勝訴機(jī)會(huì)。勞務(wù)合同糾紛案件審理需要法官、律師及雙方當(dāng)事人的積極配合，以確保案件能夠得到公正審理和妥善解決。