勞動(dòng)合同糾紛的立案程序可以通過以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：

第一步：調(diào)解階段

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式嘗試解決糾紛。雙方可以自行協(xié)商解決，也可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)或工會(huì)可以提供專業(yè)性意見，并推動(dòng)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第二步：申請(qǐng)仲裁

如果調(diào)解不成功，一方或雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。申請(qǐng)人應(yīng)填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，并提交相關(guān)證據(jù)和證件。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行立案，并在約定的期限內(nèi)將案件轉(zhuǎn)交給專門的仲裁員。

第三步：仲裁程序

仲裁員會(huì)組織雙方參加仲裁聽證會(huì)，聽取雙方當(dāng)事人和證人的陳述，同時(shí)審查相關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)。在聽證會(huì)上，雙方有權(quán)提供證據(jù)和辯論。根據(jù)聽證會(huì)的結(jié)果和相關(guān)法律規(guī)定，仲裁員會(huì)作出仲裁裁決。

第四步：裁決執(zhí)行

一旦仲裁裁決作出，雙方必須遵守。如果任何一方不服仲裁裁決，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，要求對(duì)仲裁裁決進(jìn)行審判。

總的來說，在勞動(dòng)合同糾紛的立案過程中，雙方首先應(yīng)通過友好協(xié)商的方式嘗試解決糾紛，如調(diào)解不成功則可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁程序包括仲裁申請(qǐng)、仲裁聽證會(huì)和仲裁裁決三個(gè)階段。一旦仲裁裁決作出，雙方必須執(zhí)行。如有一方不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。立案程序的具體細(xì)節(jié)和要求會(huì)根據(jù)不同國家或地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同，因此建議在實(shí)際操作中咨詢專業(yè)人士或相關(guān)法律法規(guī)。