勞動合同糾紛的仲裁是指勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，通過仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和裁決的一種解決辦法。下面是勞動合同糾紛仲裁的辦理程序和注意事項：

1. 提起仲裁申請：當勞動糾紛發(fā)生后，申請人應(yīng)向所在地的勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》，并提供勞動合同、相關(guān)證據(jù)等材料。

2. 受理和立案：仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請進行受理，并于3個工作日內(nèi)將《受理通知書》送達給申請人及被申請人。雙方需要按照通知書的要求提供補充材料。

3. 調(diào)解和裁決：仲裁庭應(yīng)在10個工作日內(nèi)召開庭審，聽取雙方的陳述和辯論，并進行調(diào)解。如果調(diào)解未能達成一致，仲裁庭將進行裁決，并在規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決書。

4. 履行和上訴：根據(jù)仲裁裁決書，被申請人應(yīng)進行賠償或執(zhí)行法律判決。如果一方對仲裁裁決不滿意，可以在裁決書生效之日起15日內(nèi)提起上訴，向人民法院申請復(fù)議。

辦理勞動合同糾紛仲裁時需要注意以下幾點：

1. 提供充分的證據(jù)：申請人應(yīng)提供與糾紛事實相關(guān)的合同、工資支付記錄、勞動時間記錄等充分的證據(jù)，以支持自己的主張。

2. 充分了解法律權(quán)益：申請人應(yīng)在提起仲裁前對勞動法律法規(guī)有充分了解，明確自己的權(quán)益和要求。

3. 注意時間限制：仲裁申請需要在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，否則將無法受理。

4. 選擇合適的仲裁機構(gòu)：根據(jù)所在地的規(guī)定選擇合適的仲裁機構(gòu)，確保仲裁結(jié)果的合法有效。

總之，勞動合同糾紛的仲裁是一種快速、低成本的解決方式，申請人在辦理仲裁時應(yīng)提供充分的證據(jù)，了解自己的權(quán)益，并注意時間限制和選擇合適的仲裁機構(gòu)。