勞動合同糾紛是指勞動關(guān)系當(dāng)事人在勞動合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，無法通過協(xié)商解決而需要通過法院訴訟來解決的情況。當(dāng)一審的判決結(jié)果不令當(dāng)事人滿意時，可以通過二審來嘗試改變原判結(jié)果。

具體起訴勞動合同糾紛二審可以按以下步驟進行：

1. 準(zhǔn)備起訴材料：起訴書是起訴的法律文書，需要詳細陳述糾紛的事實和證據(jù)，以及請求法院做出的判決結(jié)果。同時，還需要提供證據(jù)材料，如勞動合同、工資支付記錄、簽收單等。

2. 起訴書提交：將起訴書和證據(jù)材料交給二審法院進行登記和受理。確保起訴書內(nèi)容清晰明確，符合法律規(guī)定。

3. 審理程序：二審法院將根據(jù)糾紛性質(zhì)決定是否需要開庭審理。如果需要開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭，并進行辯論。在審理過程中，雙方可以提供證人證言、書證、鑒定意見等證據(jù)來支持自己的主張。

4. 二審裁判：二審法院會根據(jù)已有的證據(jù)和辯論情況，綜合法律規(guī)定，做出二審判決。二審判決可以維持一審判決、改變一審判決或者發(fā)回原審法院重新審理。

5. 判決執(zhí)行：二審判決生效后，應(yīng)根據(jù)判決結(jié)果履行相關(guān)義務(wù)。如有一方不履行判決，對方可以申請執(zhí)行。

在進行勞動合同糾紛的二審時，當(dāng)事人應(yīng)注意以下事項：

1. 充分準(zhǔn)備證據(jù)，確保證據(jù)的合法性和真實性；

2. 了解勞動法律法規(guī)，合理運用法律條款來支持自己的主張；

3. 請合格的律師協(xié)助辯護，提供專業(yè)的法律意見；

4. 關(guān)注法院的開庭時間和地點，確保按時出庭參加審理；

5. 尊重法院的判決結(jié)果，如有異議可以采取合適的法律途徑再次申訴。

總之，起訴勞動合同糾紛的二審需要充分準(zhǔn)備材料、了解法律規(guī)定，并在審理過程中積極參與辯護，以獲得更好的判決結(jié)果。