廠房拆遷涉及員工賠償問題需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。以下是一些可能的賠償方式：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工可能面臨失業(yè)和收入減少的情況，因此雇主應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。這可能包括提前通知和支付一定的賠償金，用于幫助員工過渡期間的生活費(fèi)用。

2. 再就業(yè)幫助：雇主可以協(xié)助員工尋找下一份工作，例如提供職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)或推薦其他就業(yè)機(jī)會。此外，雇主還可以與當(dāng)?shù)貏趧恿Y源中心合作，為受影響員工提供再就業(yè)服務(wù)。

3. 健康保障：若員工在拆遷過程中受到身體傷害，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。此外，還可以提供一定期限內(nèi)的健康保險，以確保員工能夠得到適當(dāng)?shù)闹委煛?/p>

4. 精神補(bǔ)償：拆遷會對員工的心理健康產(chǎn)生影響，因此雇主可以提供一定期限的心理咨詢或心理健康支持服務(wù)，幫助員工應(yīng)對改變和不確定的情況。

5. 損失補(bǔ)償：員工可能因搬遷而產(chǎn)生一些額外費(fèi)用，如住房變動、交通費(fèi)用和生活成本增加等，雇主可以根據(jù)實際情況進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償。

總之，廠房拆遷涉及員工賠償是一個復(fù)雜的問題，需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體情況進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)盡力保障員工的利益，合理合法地進(jìn)行賠償，并與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。