廠房拆遷后，員工可能有權要求賠償。根據中國勞動法和相關規(guī)定，如果員工因為廠房拆遷而失去了工作崗位，雇主應提供合理的賠償。具體賠償標準可能根據不同地區(qū)和企業(yè)而有所不同。賠償通常包括解除勞動關系補償金、經濟補償金和其他福利待遇。員工還可以與雇主協(xié)商解決爭議，或者通過勞動爭議調解機構或法院提起訴訟，來爭取應得的賠償。需要注意的是，具體情況還需根據當地法律法規(guī)和勞動合同的約定來確定賠償事宜。