當(dāng)企業(yè)遇到拆遷時(shí)，經(jīng)營(yíng)問(wèn)題成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。以下是應(yīng)對(duì)拆遷的一些可行方案：

1.與政府相關(guān)部門溝通：與拆遷部門建立聯(lián)系，并保持溝通渠道暢通，了解拆遷的最新進(jìn)展情況和政府計(jì)劃。了解政府方案的細(xì)節(jié)對(duì)企業(yè)決策非常重要。

2.尋找新址：如果拆遷切實(shí)無(wú)法避免，企業(yè)需要積極尋找新的辦公地點(diǎn)或生產(chǎn)場(chǎng)所。應(yīng)該考慮市場(chǎng)需求和公司經(jīng)營(yíng)需要，選擇適合企業(yè)發(fā)展的新址。同時(shí)，要考慮交通便利性、資源供應(yīng)、人員配備等方面的因素。

3.妥善處理現(xiàn)有資產(chǎn)：對(duì)于拆遷會(huì)影響到的現(xiàn)有建筑、設(shè)備和資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)制定合適的處理方案?？梢詫⒔ㄖ?、設(shè)備等進(jìn)行重定位或轉(zhuǎn)賣，以減少損失。

4.重新規(guī)劃經(jīng)營(yíng)策略：拆遷后，企業(yè)可能需要重新調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略?？梢越铏C(jī)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品線、市場(chǎng)定位等進(jìn)行全面評(píng)估和調(diào)整，進(jìn)一步提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.合理安排人事：企業(yè)需要根據(jù)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，評(píng)估并調(diào)整人員配置，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)?？梢耘c員工溝通，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工適應(yīng)變化并發(fā)揮更好的作用。

6.尋求法律援助：如果企業(yè)對(duì)拆遷結(jié)果有異議，可以尋求法律援助，了解自己的權(quán)益，并在必要時(shí)尋求司法途徑來(lái)維護(hù)自身利益。

7.尋找合作伙伴：拆遷之后，企業(yè)可以與其他企業(yè)合作，共享資源和市場(chǎng)，推動(dòng)自身發(fā)展。通過(guò)合作，可以獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。

總之，企業(yè)在遇到拆遷時(shí)需要及時(shí)做出應(yīng)對(duì)措施。積極與政府溝通、尋找新址、調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，合理安排人事，尋求法律援助，尋找合作伙伴等都是提升企業(yè)抵御拆遷風(fēng)險(xiǎn)的有效方式。最重要的是要保持樂(lè)觀態(tài)度，并尋找新的發(fā)展機(jī)遇。