當(dāng)拆遷企業(yè)關(guān)門時，如何處理是一個非常重要的問題。以下是一些建議來處理這個情況：

1. 保護員工權(quán)益：當(dāng)拆遷企業(yè)關(guān)門時，最重要的是保護員工的權(quán)益。首先，要盡量給予員工提前的通知，并幫助他們找到新的工作機會。可以與其他公司合作，提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機會。

2. 妥善處理財務(wù)問題：關(guān)閉企業(yè)可能會導(dǎo)致財務(wù)問題，包括未支付的工資、合同和債務(wù)等。拆遷企業(yè)應(yīng)盡早與相關(guān)部門、債權(quán)人和債務(wù)人進行協(xié)商，以解決這些問題。如果有必要，可以尋求法律援助。

3. 為合作伙伴找新的合作機會：如果把企業(yè)關(guān)閉給合作伙伴帶來了負面影響，應(yīng)積極尋找新的合作機會，以保持合作關(guān)系?？梢酝扑]他們給其他企業(yè)或提供幫助來尋找新的商機。

4. 處理資產(chǎn)和設(shè)備：關(guān)閉企業(yè)后，處理資產(chǎn)和設(shè)備也是一項重要任務(wù)。如果可能，可以將這些資產(chǎn)和設(shè)備出售給其他企業(yè)或個人，以回收一部分損失。

5. 關(guān)注社會形象：關(guān)閉企業(yè)可能會給企業(yè)形象帶來負面影響。因此，拆遷企業(yè)應(yīng)積極與媒體溝通，解釋關(guān)閉企業(yè)的原因，并展示企業(yè)對員工和社區(qū)的關(guān)懷。

總結(jié)來說，拆遷企業(yè)關(guān)門是一項困難的任務(wù)，但通過妥善處理員工權(quán)益、財務(wù)問題、合作伙伴關(guān)系、資產(chǎn)和設(shè)備，并關(guān)注社會形象，可以最大限度地減少損失，為企業(yè)帶來積極的轉(zhuǎn)變。