拆遷企業(yè)職工的安置是指當(dāng)一個(gè)企業(yè)被拆遷時(shí)，為企業(yè)員工提供合適的工作崗位或其他形式的補(bǔ)償，以確保員工的生計(jì)和福利不受到影響。

首先，拆遷企業(yè)應(yīng)該積極與相關(guān)政府部門、拆遷管理機(jī)構(gòu)和社會組織進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭取拆遷補(bǔ)償政策的優(yōu)惠，確保安置方案的合理性和可操作性。

其次，拆遷企業(yè)可以積極與其他企業(yè)進(jìn)行合作，提供拆遷企業(yè)職工的崗位轉(zhuǎn)移。通過與其他企業(yè)簽訂協(xié)議，將拆遷企業(yè)職工轉(zhuǎn)移至新的工作崗位，確保其就業(yè)和穩(wěn)定收入。同時(shí)，可以提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技能提升計(jì)劃，幫助職工適應(yīng)新工作環(huán)境。

另外，對于一些特殊情況的職工，拆遷企業(yè)應(yīng)該給予個(gè)別安排和補(bǔ)償。例如，對于已經(jīng)到退休年齡的職工，可以提前安排退休金和福利待遇，并提供相關(guān)咨詢和幫助。對于一些身體條件無法勝任特定工作的職工，應(yīng)該提供合適的工作環(huán)境和崗位，確保其正常工作和生活。

此外，拆遷企業(yè)應(yīng)該提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)安全感。這可以包括一次性的補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房補(bǔ)貼等，以減輕員工在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中的經(jīng)濟(jì)壓力。

最后，為了確保拆遷企業(yè)職工的利益得到保護(hù)和落實(shí)，拆遷企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對安置方案的督導(dǎo)和監(jiān)督，建立相應(yīng)的投訴和申訴機(jī)制，及時(shí)解決拆遷企業(yè)職工在安置過程中的問題和困難。

總之，拆遷企業(yè)的安置工作需要政府、企業(yè)和社會共同參與，通過多方面的合作和努力，確保拆遷企業(yè)職工得到合適的工作和補(bǔ)償，從而實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡和社會穩(wěn)定。