勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議、糾紛或矛盾的情況。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律依據(jù)，當任何一方違反勞動合同約定，或者對勞動合同的各項權(quán)利和義務產(chǎn)生不同理解或爭議時，就可能發(fā)生勞動合同糾紛。

勞動合同糾紛的具體表現(xiàn)形式包括但不限于以下幾種：

1. 勞動報酬爭議：包括工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬問題的爭議，例如用人單位未按時支付工資或未支付合同約定的獎金。

2. 勞動時間爭議：包括用人單位要求勞動者加班、延長工作時間或者減少勞動時間的爭議，例如用人單位不按照法律規(guī)定支付加班費。

3. 勞動條件爭議：包括用人單位未按照勞動合同約定提供合理的工作條件和勞動保護設施的爭議，例如用人單位未提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護用具。

4. 勞動權(quán)益爭議：包括用人單位未按照法律規(guī)定支付社會保險費、住房公積金等勞動者的合法權(quán)益的爭議。

5. 解雇爭議：包括用人單位解雇勞動者存在不合法或不按程序進行的情況，例如用人單位未經(jīng)勞動者同意隨意解雇勞動者。

為了解決勞動合同糾紛，勞動法律法規(guī)規(guī)定了一系列解決糾紛的途徑，包括勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁和訴訟等。雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決糾紛，當糾紛無法通過協(xié)商、調(diào)解解決時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛的解決既涉及到勞動者自身的個人權(quán)益，也關系到社會穩(wěn)定和勞動秩序的維護。因此，加強勞動法制建設，完善勞動糾紛解決機制，維護勞動者的合法權(quán)益，對于促進社會和諧穩(wěn)定和改善勞動關系具有重要意義。