勞動合同糾紛案件的處理需要遵循一定的程序和原則，以下是一般的處理步驟：

1. 調(diào)解階段：勞動合同糾紛案件通常首先進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)發(fā)生糾紛時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決問題。一般情況下，勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會會介入?yún)f(xié)助調(diào)解。

2. 案件申請：如果調(diào)解不成功，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提出勞動合同糾紛案件的申請。申請時需要提供相關(guān)證據(jù)材料，并按照規(guī)定填寫申請表格。

3. 受理審查：勞動爭議仲裁委員會或法院對申請進(jìn)行受理審查，檢查申請材料是否齊全、符合法定條件等。如果符合要求，會正式立案，并通知對方當(dāng)事人。

4. 舉證階段：在勞動合同糾紛案件的審理過程中，雙方當(dāng)事人需要提供證據(jù)支持自己的主張。可以通過提供書面證據(jù)、證人證言、調(diào)取資料等方式來證明自己的權(quán)益。

5. 管轄權(quán)確定：在受理審查階段或舉證階段，法院或勞動爭議仲裁委員會會確定管轄權(quán)。一般情況下，根據(jù)案件性質(zhì)和地理位置進(jìn)行判斷。

6. 裁決或判決：在進(jìn)行充分審理后，勞動爭議仲裁委員會或法院會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決或判決。裁決或判決具有法律效力，需要雙方當(dāng)事人履行。

7. 申請執(zhí)行：如果對方當(dāng)事人不履行裁決或判決，勝訴方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，通過法院的執(zhí)行程序來保護(hù)自己的權(quán)益。

總的來說，處理勞動合同糾紛案件需要依靠調(diào)解、仲裁或訴訟等手段來解決。當(dāng)事人需要理性、合法地行使自己的權(quán)益，同時遵守法律規(guī)定和程序，尋求公正的處理結(jié)果。